THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ngành than hiện nay
2. Ngành: Quản trị nhân lực
3. Mã số: 9340404
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Đỗ Thị Hải Hà
5. Họ và tên người hướng dẫn:
1. PGS.TS Lê Mạnh Hùng
2. PGS. TS Vũ Quang Thọ
6. Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Công đoàn
7. Những điểm mới của luận án:
Những điểm mới về học thuật, lý luận:
– Luận án bổ sung cách tiếp cận mới khi phân tích quan hệ lao động trong ngành than, không chỉ dừng lại ở các yếu tố truyền thống, nghiên cứu đã chứng minh rằng quan hệ lao động chịu sự chi phối mạnh mẽ từ cơ chế đối thoại xã hội và thương lượng tập thể. Điểm mới ở đây là đối thoại xã hội không chỉ được xem như kênh truyền tải thông tin một chiều, mà là quá trình tương tác hai chiều, có khả năng định hình sự đồng thuận về điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động và chính sách phúc lợi trong môi trường khai thác than vốn có tính nguy hiểm cao.
– Luận án phát triển và vận dụng cách tiếp cận đa chiều tích hợp để phân tích quan hệ lao động, kết hợp ba góc độ: thể chế (khung pháp lý, chính sách), hành vi (ứng xử của người lao động và người sử dụng lao động) và điều kiện làm việc (đặc thù ngành than). Đây là đóng góp mới về phương pháp luận, giúp nhận diện đầy đủ hơn tính phức hợp của quan hệ lao động so với các nghiên cứu trước đó vốn chủ yếu tiếp cận theo hướng đơn chiều.
Những điểm mới về đánh giá thực tiễn:
Trên cơ sở dữ liệu khảo sát định lượng và phỏng vấn sâu trong các doanh nghiệp ngành than, luận án đã xây dựng mô hình phân tích và chỉ ra rằng động lực làm việc là nhân tố tác động mạnh nhất đến chất lượng quan hệ lao động. Phát hiện này có ý nghĩa thực tiễn lớn, bởi nó giải thích được vì sao trong môi trường lao động khắc nghiệt, sự gắn bó lâu dài của người lao động phụ thuộc nhiều hơn vào cảm nhận về động lực, niềm tin và sự an toàn hơn là vào yếu tố tiền lương đơn thuần.
Luận án làm sáng tỏ những thách thức đặc thù trong quan hệ lao động của ngành than, bao gồm: rủi ro nghề nghiệp cao, môi trường làm việc khắc nghiệt, tập trung lao động tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, từ đó đòi hỏi cơ chế đối thoại xã hội phải thường xuyên và sâu sắc hơn. Đây là điểm mới, khác biệt so với quan hệ lao động trong nhiều ngành kinh tế khác.
