THÔNG TIN TÓM TẮT VỀ NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
Tên đề tài luận án: “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh”
Ngành: Quản trị nhân lực
Mã số: 9340404
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phùng Thái Quang
Họ và tên người hướng dẫn:
1. PGS.TS. Hoàng Văn Hải
2. TS. Phùng Thế Hùng
Cơ sở đào tạo: Đại học Công Đoàn
Những điểm mới của luận án:
– Những điểm mới về học thuật, lý luận:
Luận án tiến sĩ đã bổ sung và phát triển lý luận về động lực làm việc trong các tổ chức chính trị – xã hội, cụ thể là đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách. Đây là một nhóm đối tượng lao động đặc thù, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, vừa mang bản chất chính trị, vừa thực hiện các chức năng xã hội. Động lực làm việc của họ vì vậy không chỉ được thúc đẩy bởi lợi ích vật chất mà còn gắn bó chặt chẽ với lý tưởng phụng sự, trách nhiệm xã hội và cam kết với lợi ích cộng đồng. Cách tiếp cận này làm sâu sắc thêm nhận thức lý luận về vai trò của giá trị phi vật chất và động lực nội sinh trong môi trường công vụ.
Một điểm mới quan trọng về lý luận của luận án là việc tích hợp có hệ thống các học thuyết động lực kinh điển và hiện đại. Tác giả đã vận dụng thuyết nhu cầu của Maslow, thuyết hai nhân tố của Herzberg và thuyết kỳ vọng của Vroom, đồng thời bổ sung thuyết động lực phục vụ công (Public Service Motivation – PSM) nhằm lý giải hành vi làm việc trong khu vực công. Việc đưa PSM vào khung phân tích thể hiện xu hướng hiện đại hóa lý thuyết quản trị nhân lực, nhấn mạnh vai trò của các giá trị vị tha, tinh thần cống hiến và lý tưởng chính trị trong việc duy trì động lực làm việc bền vững.
Trên cơ sở tổng hợp lý luận, luận án đã xây dựng khung phân tích chuyên biệt và bộ chỉ báo đo lường động lực làm việc mới, phù hợp với đặc thù công việc của cán bộ công đoàn chuyên trách. Cụ thể, tác giả xác lập 6 nhân tố ảnh hưởng (gồm nội sinh và ngoại sinh) và phát triển 9 chỉ báo đo lường động lực làm việc. Việc xây dựng hệ thống chỉ báo này có ý nghĩa học thuật rõ nét, không chỉ làm phong phú lý thuyết mà còn cung cấp công cụ thực tiễn để kiểm định mô hình, đề xuất chính sách phù hợp với đặc thù tổ chức công đoàn.
Luận án cũng góp phần khẳng định vai trò trung tâm của các giá trị phi vật chất trong việc nuôi dưỡng động lực nội sinh. Trong bối cảnh đổi mới phương thức hoạt động công đoàn và chuyển đổi số, động lực làm việc không thể chỉ dựa vào chế độ đãi ngộ vật chất mà còn cần được nuôi dưỡng từ cảm nhận về ý nghĩa công việc, sự công nhận và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đây là luận điểm mới, có tính bổ sung và điều chỉnh lý thuyết quản trị phương Tây trong điều kiện văn hóa – xã hội và thể chế ở Việt Nam.
Đặc biệt, luận án đã gắn kết chặt chẽ lý luận với thực tiễn thông qua việc kiểm định mô hình nghiên cứu bằng các phương pháp phân tích hiện đại như EFA, CFA và SEM. Việc lượng hóa mức độ tác động của từng nhân tố giúp chuyển hóa lý thuyết thành công cụ quản trị nhân sự hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách trong bối cảnh tổ chức công đoàn đổi mới mạnh mẽ về tổ chức bộ máy, cơ cấu và chức năng nhiệm vụ. Những đóng góp lý luận này mở ra hướng tiếp cận mới trong nghiên cứu quản trị nhân lực công ở Việt Nam.
