THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: “Nhân lực ngành Tài chính trong bối cảnh chuyển đổi số”.
2. Ngành: Kinh tế chính trị.
3. Mã số: 931 01 02
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Hồng Sâm
5. Khoá đào tạo: Khoá 38(2022-2025)
6. Người hướng dẫn khoa học:
PGS.TS Lê Quốc Lý
TS. Tạ Thị Đoàn
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án đã hệ thống hóa và làm rõ cơ sở lý luận về nhân lực ngành Tài chính trong bối cảnh chuyển đổi số dưới góc độ khoa học Kinh tế chính trị, coi nhân lực ngành Tài chính là một bộ phận quan trọng của lực lượng sản xuất trong khu vực tài chính công. Trên cơ sở phân tích mối quan hệ giữa nhân lực, chuyển dỗi số và hiệu quả quản lý tài chính công, luận án làm rõ vai trò trung tâm của nhân lực trong quá trình hiện đại bốn quản lý tài chính nhà nước. Đồng thời, luận án đã xây dựng và hoàn thiện khung lý thuyết về nội dung phát triển và tiêu chỉ đánh già nhân lực ngành Tài chính trong bối cảnh chuyển đổi số, bao gồm các nội dung về số lượng, chất lượng, cơ cấu và năng lực số của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Khung lý thuyết này góp phần làm rõ các yêu cầu mới đặt ra đối với nhân lực ngành Tài chính trong điều kiện chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, tạo cơ sở khoa học cho việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp trong luận án..
8.2. Những điểm mới rút ra từ kết quả nghiên cứu, khảo sát
Trên cơ sở dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp thu thập qua điều tra xã hội học, luận án phân tích và đánh giá thực trạng nhân lực ngành Tài chính trong bối cảnh chuyển đổi số tại Việt Nam giai đoạn 2016-2024, làm tôi những kết quả đạt được, hạn chế và các nguyên nhân chủ yếu. Từ kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất bệ thống quan diễn và giải pháp phát triển nhân lực ngành Tài chính trong bối cảnh chuyển đổi số đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, gồm: (1) năng cao nhận thức về vai trò của nhân lực ngành Tài chính trong chuyển đổi sốc (2) hoàn thiện chiến lược, quy hoạch phát triển nhân lực gắn với yêu cầu chuyển đổi số; (3) đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; (4) hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo động lực thu hút, sử dụng và giữ chân nhân lực chất lượng cao; (5) nâng cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo, quản lý và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu: (6) tăng cường hợp tác và học hỏi kinh nghiệm quốc tế trong phát triển nhân lực ngành Tài chính đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.
