THÔNG TIN TÓM TẤT VỀ NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế tỉnh Ninh Bình
2. Ngành: Quản trị nhân lực
3. Mã số: 9340404
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Đỗ Ngọc Sơn
5. Họ và tên người hướng dẫn:
1. PGS.TS. Nguyễn Nam Phương
2. TS. Lê Xuân Sinh
6. Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Công đoàn
7. Những điểm mới của luận án:
7.1. Những điểm mới về học thuật – lý luận
– Làm rõ, phát triển khái niệm “nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế”: là tổng hợp các hoạt động quản trị nhân lực của các cơ quan có thẩm quyền quản lý và sửdụng đội ngũ công chức ngành thuế tác động vào đội ngũ này nhằm cải thiện các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ này cũng như nâng cao kết quả hiệu quả làm việc của họ nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển trong tương lai xác định. Trong đó các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế bao gồm: (i) Thể lực; (ii) Trí lực; (iii) Tâm lực; và (iv) Năng lực làm việc.
– Phát triển các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế phù hợp với xu hướng hội nhập và sự phát triển mạnh mẽ của KHCN, theo đó các tiêu chí này được chia thành 2 nhóm: (i) Nhóm tiêu chí đánh giá các yếu tố cấu thành chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế; (ii) Nhóm tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện công việc và mức độ đáp ứng yêu cầu của các bên có liên quan;
– Phân tích làm rõ và sâu sắc hơn ý nghĩa, vai trò, mối liên hệ biện chứng giữa các hoạt động quản trị nhân lực (Quy hoạch; Tuyển dụng; Bố trí và sử dụng; Đánh giá thực hiện công việc; Tạo động lực làm việc; Đào tạo, bồi dưỡng) với nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế.
– Chọn lọc, phân tích làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành thuế
7.2. Những điểm mới về đánh giá thực tiễn
– Đã nghiên cứu kinh nghiệm nâng cao chất lượng ĐNCCNT của một số địa phương và rút ra bài học cho tỉnh Ninh Bình.
– Đã đã vận dụng lý thuyết, sử dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học, thông qua nguồn dữ liệu thứ cấp và dữ liệu sơ cấp thu được từ khảo sát (238 phiếu) và phỏng vấn sâu (20 người) đội ngũ công chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc ngành thuế tỉnh Ninh Bình phân tích làm rõ được thực trạng chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng ĐNCCNT tỉnh Ninh Bình. Có thể áp dụng để phân tích thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng ĐNCCT của các địa phương có cùng đặc điểm, tính chất tương đồng.
– Đã phân tích chỉ ra các nhân tố cũng như mức độ ảnh hưởng của nó đến nâng cao chất lượng ĐNCCNT tỉnh Ninh Bình.
– Đã chỉ ra các ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân hạn chế về chất lượng và các hoạt động nâng cao chất lượng ĐNCCNT tỉnh Ninh Bình, đó là: Hệ thống văn bản pháp luật chưa đồng bộ, cập nhật; Chế độ chính sách tiền lương còn bất cập; Điều kiện thực tế, cơ sở của ngành thuế còn hạn chế; Vẫn còn tỷ lệ công chức ngành thuế thiếu tâm huyết trong công việc…
