THÔNG TIN ĐIỂM MỚI CỦA LUẬN AN
Luận án: Gắn kết công việc hàng ngày của nhân viên dưới tác động từ trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên của tổ chức và hành vi công dân tổ chức hướng đến cá nhân.
Lý thuyết xây dựng và mở rộng giải thích tác động của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên đên găn kêt công việc hàng ngày vào đâu ngày qua cơ chê trung gian của đáp ứng hợp đồng tâm lý và hài lòng công việc vào cuối ngày. Lý thuyết mức độ nhận thức giải thích vai trò điều tiết của tỉnh thức trong tác động của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên đên đáp ứng hợp đông tâm lý và đáp ứng hợp đông tâm lý đến găn kêt công việc hàng ngày. Lý thuyết tự quyết giải thích vai trò điều tiết của tự chủ của nhân viên trong mối tác động của hài lòng công việc hàng ngày vào cuối ngày và gắn kết công việc hàng ngày vào đâu ngay.
Lý thuyết bảo tồn nguồn lực giải thích tác động của tham gia hành vi công dân tổ chức hướng đên cá nhân hàng ngày vào cuôi ngày đên găn kêt công việc hàng ngày vàio đã ngày thông qua kiệt quệ cảm xúc hàng ngày vào cuối ngày. Vai trò điều tiết của tự chủ công việc và nhận diện qua tổ chức trong tác động của kiệt quệ cảm xúc hàng ngày vào cuôi ngày đên găn kêt công việc hàng ngày và đâu ngày được giải thích thông qua lý thuyết tự quyết. Nghiên cứu đem lại các đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn như sau:
VỀ MẶT LY THUYẾT
Đầu tiên là tác động của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên đến gắn kết công việc hàng ngày qua trung gian đâu tiên của đáp ứng hợp đông tâm lý. Rayton và cộng sự (2015) là nghiên cứu duy nhất có dùng hợp đồng tâm lý là vai trò trung gian nhưng chưa có nghiên cứu nào kiểm định với gắn kết công việc ở mức độ trạng thái.
Điểm mới thứ hai là chứng minh được vai trò điều tiết tiêu cực của tỉnh thức trong tác động từ trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên và đáp ứng hợp đông tâm lý. Kết quả này đáp ứng lời kêu gọi của Lyddy và cộng sự (2021) kiểm định khả năng tạo môi trường tiêu cực của tỉnh thức.
Điểm mới thứ ba đến từ vai trò điều tiết tích cực giữa các cấp của tỉnh thức trong tác động của đáp ứng hợp đồng tâm lý và găn kêt công việc hàng ngày vào đâu ngày. Nghiên cứu này chứng tỏ khả năng tạo ra đồng thời môi trường tích cực và tiêu cực của tỉnh thức.
Điểm mới thứ tư của tác động của trách nhiệm xã hội định hướng nhân viên đến hài lòng công việc hàng ngày và đên lượt hài lòng công việc hàng ngày vào cuôi ngày tác động đên găn kêt công việc hàng ngày vào đâu ngày.
