THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT, LÝ LUẬN CỦA LUẬN ÁN
Tên luận án: Ảnh hưởng của lãnh đạo chuyển đổi số lên hành vi đổi mới số của nhân viên: Nghiên cứu thực nghiệm trong lĩnh vực vận tải và logistics tại Việt Nam
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 9 34 01 01
Nghiên cứu sinh: Nguyễn Văn Tình
Khóa: 2022
Cơ sở đào tạo: Trường Đại học Tài chính – Marketing
Người hướng dẫn khoa học:
1. PGS. TS. Cảnh Chí Hoàng
2. TS. Trần Nguyễn Khánh Hải
Những đóng góp mới về mặt lý luận và thực tiễn của luận án:
1. Đóng góp về mặt lý luận
Nghiên cứu đóng góp những kiến thức mới về mặt lý thuyết, khám phá mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi số, môi trường chia sẻ tri thức, sự linh hoạt tổ chức, năng lực số, thái độ đối với chuyển đổi số và hành vi đổi mới số của nhân viên trong lĩnh vực vận tải và logistics.
Thứ nhất, kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo chuyển đổi số không chỉ tác động trực tiếp lên năng lực số của nhân viên mà còn tác động gián tiếp thông qua môi trường chia sẻ tri thức và sự linh hoạt tổ chức. Phát hiện này mở rộng kiến thức hiện có về cơ chế tác động của lãnh đạo chuyển đổi số, bổ sung cho các nghiên cứu trước chỉ tập trung vào ảnh hưởng trực tiếp (Ardi và cộng sự, 2020; Luu, 2023), đồng thời đáp ứng lời kêu gọi của Ardi và cộng sự (2020), Alakaş (2024) về sự cần thiết khám phá sâu hơn vai trò của loại hình lãnh đạo này. Việc tìm thấy bằng chứng về tác động của lãnh đạo chuyển đổi số lên môi trường chia sẻ tri thức đã bổ sung quan điểm của Naim và Lenka (2017), Meher và cộng sự (2022) về tầm quan trọng của chia sẻ tri thức. Tương tự, ảnh hưởng gián tiếp thông qua yếu tố linh hoạt tổ chức cũng ủng hộ quan điểm của Ravichandran (2018), Cetindamar và cộng sự (2021) về vai trò của sự linh hoạt trong thời đại số.
Thứ hai, nghiên cứu cung cấp bằng chứng thực nghiệm ủng hộ lý thuyết vốn tri thức (Grant, 1996) và lý thuyết học tập xã hội (Bandura, 1977) về vai trò của lãnh đạo trong việc phát triển tri thức, năng lực và định hình hành vi của nhân viên. Cụ thể, nghiên cứu chỉ ra tác động tích cực của lãnh đạo chuyển đổi số đến năng lực số và thái độ đối với chuyển đổi số, không chỉ mở rộng phạm vi của các lý thuyết nền tảng trong bối cảnh chuyển đổi số, mà còn làm sâu sắc thêm nền tảng lý thuyết về lãnh đạo trong kỷ nguyên số.
