TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP MỚI VỀ MẶT HỌC THUẬT
Tên tác giả: PHÍ THỊ HẰNG
Tên luận án: Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành ở Thái Bình trong giai đoạn hiện nay
Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Nguyễn Thị Thơm; PGS. TS Nguyễn Thị Hường
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 62 31 05 01
Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Nhóm chỉ tiêu đánh giá chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành và nội bộ ngành xét về chất lượng, gồm: 1) Chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành và nội bộ ngành xét về trình độ (học vấn phổ thông và chuyên môn kỹ thuật); 2) Tương quan giữa chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành; 3) Hệ số co giãn cung lao động theo thu nhập hay sự chênh lệch thu nhập giữa các ngành, các khu vực; 4) Tương quan giữa GDP bình quân/ người và chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành; và 5) Sự di chuyển lao động trong các ngành gắn với sự thay đổi năng suất lao động của ngành.
2. Những hạn chế trong chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành của tỉnh Thái Bình là: 1) Tốc độ chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành của tỉnh còn chậm; 2) Xu hướng chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành của tỉnh chưa phù hợp và chưa đáp ứng yêu cầu của chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập; 3) Chất lượng chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành của tỉnh Thái Bình thấp.
3. Để thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, tỉnh Thái Bình cần thực hiện đồng bộ và hiệu quả 3 nhóm giải pháp cơ bản sau: 1) Nhóm giải pháp thúc đẩy nhu cầu chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đô thị hóa và hội nhập quốc tế của địa phương; 2) Nhóm giải pháp tạo lập nguồn lực thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đô thị hóa và hội nhập quốc tế của địa phương; 3) Nhóm giải pháp hoàn thiện và thực thi các chính sách thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành.
