THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: “Chính sách trọng dụng nhân tài của một số nước Châu Á và gợi mở cho Việt Nam hiện nay”
2. Chuyên ngành: Chính trị học
3. Mã số: 9310201
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Hoàng Thị Ngân
5. Khóa đào tạo: K38 (2022-2025)
6. Người hướng dẫn khoa học:
1. GS, TS. Dương Xuân Ngọc
2. TS. Lê Thị Thu Mai
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án xây dựng khung phân tích chính sách trọng dụng nhân tài trong khu vực công trên nền tảng các lý thuyết chính sách công, thể chế, lựa chọn hợp lý và tiếp cận chính trị học so sánh, qua đó xác định chính sách này là tiêu chí phản ảnh năng lực tổ chức quyền lực công và mức độ hiện đại hóa của Nhà nước.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Thông qua phân tích so sánh chính sách trọng dụng nhân tài trong khu vực công của Trung Quốc, Nhật Bản và Singapore, luận án làm rõ những triết lý chủ đạo, nội dung cốt lõi và cách thức vận hành chính sách trọng dụng nhân tải trong từng bối cảnh quốc gia, đồng thời chỉ ra vai trò chi phối của các yếu tố thể chế, chính trị và văn hóa đối với hiệu quả thực thi. Trên cơ sở đó, luận án xác định bốn nhóm nội dung giữ vai trò then chốt trong đánh giá chính sách trọng dụng nhân tài, gồm: thu hút, tuyển chọn, sử dụng và bố trí, đào tạo và phát triển; đãi ngộ, tạo động lực và giữ chân nhân tài. Từ kết quả so sánh, luận án rút ra những gọi mở có giá trị tham chiếu cho Việt Nam trong quá trình hoàn thiện chính sách trọng dụng nhân tài khu vực công, nhằm phát huy nhân tài như một động lực trực tiếp của phát triển quốc gia.
Kết quả nghiên cứu có giá trị tham khảo cho các cơ quan hoạch định chính sách, cơ quan quản lý công vụ và các cơ sở đào tạo trong quá trình hoàn thiện chính sách trọng dụng nhân tài khu vực công ở Việt Nam hiện nay.
