THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ
1. Tên đề tài luận án: Bảo đảm quyền làm việc của người lao động trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam
2. Chuyên ngành: Pháp luật về quyền con người
3. Mã số: Thí điểm
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Đặng Thị Loan
5. Khóa đào tạo: K37
6. Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Tường Duy Kiên
7. Tên cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh
8. Tóm tắt các kết quả mới của luận án
8.1. Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Luận án đã bổ sung và phát triển nhận thức lý luận về quyền làm việc trong Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Qua việc xây dựng khung lý thuyết về khái niệm, đặc điểm, nội hàm và cấu trúc của quyền làm việc trong thời đại số, làm rõ mối quan hệ giữa quyền làm việc với các quyền kinh tế – xã hội khác trong điều kiện chuyển đổi mô hình lao động từ truyền thống sang nền kinh tế số và kinh tế nền tảng.
8.2. Những điểm mới rút ra từ các kết quả nghiên cứu, khảo sát
Thứ nhất, Luận án là công trình đầu tiên tại Việt Nam khảo cứu toàn diện thực trạng bảo đảm quyền làm việc từ góc độ pháp luật về quyền con người trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Luận án đã nhận diện được những thách thức mới phát sinh như: sự biến đổi về quan hệ lao động, sự xuất hiện của mô hình lao động phi chính thức nền tảng số, bất bình đẳng trong tiếp cận việc làm do chênh lệch trình độ công nghệ, cũng như tình trạng lao động thất nghiệp dù đã qua đào tạo.
Thứ hai, Luận án đã phát hiện và phân tích hạn chế, bất cập và nguyên nhân chủ quan và khách quan của những bất cập trong việc bảo đảm quyền làm việc ở Việt Nam hiện nay. Việc kết hợp giữa phân tích pháp luật thực định với đánh giá các yếu tố quản trị thị trường lao động đã tạo nên một cách tiếp cận liên ngành có chiều sâu, toàn diện.
Thứ ba, trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn, Luận án đề xuất hệ thống giải pháp khoa học, khả thi và định hướng chính sách nhằm tăng cường bảo đảm quyền làm việc trong bối cảnh chuyển đổi số. Các giải pháp bao gồm cả sửa đổi pháp luật lao động, thiết kế chính sách đào tạo lại kỹ năng (reskilling) cho lực lượng lao động, xây dựng khuôn khổ pháp lý cho lao động nền tảng, đồng thời thúc đẩy bình đẳng trong tiếp cận cơ hội việc làm chất lượng.
